彭博社通过整理招聘平台数据发现，中国38个主要城市的员工降薪幅度创历史新高，2023年第四季同比下降1.3%至1万零420元，连续三季度下滑，也是自2016年有数据以来最长时间的下滑。
数码科技行业的薪酬降幅更大。根据拉勾招聘和知乎去年12月27日发布的《2023年度职场洞察报告》，2023年数码科技领域平均招聘月薪为1万3840元，比2022年下降7%。
一、自冠病疫情以来，中国已经历过数轮降薪。
早在2021年7月，微博等社交平台上就曾传出广东公务员降薪25%的消息。隔年6月教育大省山东传出老师被降薪，甚至要求退还已发的数万元工资。财力雄厚的上海同月也传出公务员降薪，处级干部年薪据传从35万元降至20万元，主任科级公务员年薪从24万元砍到15万元。处于薪酬金字塔顶端的金融业也迎来降薪。据第一财经统计，中国48家券商2022年上半年的人力总成本与前一年相比下降11.3%，合计降薪超100亿元。在中共中央纪委去年2月提出破除“金融精英”“唯金钱论”等错误思想后，据彭博社报道，中信证券削减部分银行家基本工资15%，中金公司更是将高级投资银行家2022年的花红下调逾40%。除了降薪，金融业还掀起向员工“反向讨薪”潮。招商银行去年12月28日就曾发布公告，银行2022年追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。深陷债务危机的房地产业也出现降薪和裁员。第一财经2022年曾报道，不少房企薪酬相比巅峰期已经腰斩，甚至有数家房企员工反馈发不出工资。
过去两个月，湖南益阳、河南汝州、四川遂宁等地的医护人员讨薪事件，向大众揭开了公立医院的欠薪危机。公务员降薪仍在继续。据香港《星岛日报》去年12月28日报道，北京市属机关一名公务员称，今年虽然基本工资没变，但各种补贴和奖金已经减了几万元，局里还特别成立了“减薪办”，以去掉之前“不合理”的福利。中国官方去年12月在京召开全国财政工作会议，提出“厉行节约，树牢过紧日子理念，健全过紧日子制度"。由此来看，这场走入第四个年头的公务员降薪潮恐怕远未结束.
中国国家统计局发布的中国消费者信心指数在多年保持110以上的高水平后2022年4月骤降至90以下，达到自2010年以来的历史最低水平。
中国央行去年6月发布的调查也显示，去年第二季中国民众对收入信心指数环比下降，显示储户对自己的收入变得更加悲观。
中国政府经济顾问、上海财经大学校长刘元春去年5月在中国宏观经济论坛上曾指出，必须高度重视目前各行业所形成的“降薪潮”。刘元春认为，降薪潮形成一种潮流后，对于预期和消费的修复十分不利，“我们不能让这种‘价格下降一收入下降’的螺旋机制形成”。但从去年11月全国居民消费价格指数(CPI)创下三年来最大跌幅来看，这种螺旋机制似乎已经开始显现。
二、9.64亿人月薪不足2000元
中国国家统计局去年3月曾公布，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为11万4029元，比上年增加7192元，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为6万5237元，名义增长3.7%。
据中国社会保障学会官网，中国国家发展改革委就业收入分配和消费司同北京师范大学中国收入分配研究院发布了《中国收入分配年度报告2021》。
报告显示，中国有39.1%的人口月收入低于1000元，换算成人口数为5.47亿人，而月收入在1000至1090元的人口为5250万人，因此月收入1090元以下的总人口为6亿人，占全国人口比重为42.85%。这与中国已故前总理李克强2020年“6亿人月收入约1000元”的说法吻合。加上月收入介于1090至2000元的3.64亿人，中国月收入低于2000元的人口达9.64亿。中国首席经济学家论坛副理事长李迅雷去年12月25日在第一财经发文，引述了“中国有9.64亿人月收入低于2000元”的数据，引发中国网民热议。这篇文章隔天被下架。
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